Zgodnie z definicj\u0105 rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, ocena ryzyka zawodowego a dok\u0142adniej samo ryzyko zawodowe to<\/strong> “prawdopodobie\u0144stwo wyst\u0105pienia niepo\u017c\u0105danych zdarze\u0144 zwi\u0105zanych W uproszczeniu ocena taka ma da\u0107 odpowied\u017a na pytanie: jak cz\u0119sto i w jakim stopniu pracownik wykonuj\u0105cy dan\u0105 czynno\u015b\u0107 nara\u017cony jest na kontuzje, choroby b\u0105d\u017a innego rodzaju uszczerbek na zdrowiu. Ocena ryzyka zawodowego nale\u017cy do pracodawcy. Ma on obowi\u0105zek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy<\/a><\/strong>. Musi tak\u017ce stosowa\u0107 adekwatne rozwi\u0105zania, aby temu ryzyku przeciwdzia\u0142a\u0107: je wyeliminowa\u0107 albo chocia\u017c ograniczy\u0107.<\/p>\n Pracownik, zanim zacznie prac\u0119, musi zna\u0107 ryzyko zawodowe, kt\u00f3re si\u0119 z tym wi\u0105\u017ce. W regulaminie pracy powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 obowi\u0105zki pracownika wzgl\u0119dem\u00a0BHP oraz spos\u00f3b informowania go o ryzyku zawodowym. Pracodawca, oceniaj\u0105c to ryzyko, powinien wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 w tej sprawie z przedstawicielami grupy pracownik\u00f3w.<\/p>\n Wszystkie dzia\u0142ania w firmie powinny prowadzi\u0107 do minimalizacji ryzyka zawodowego. W skrajnych wypadkach, je\u015bli ocena wypadnie negatywnie, a prawdopodobie\u0144stwa wyst\u0105pienia ci\u0119\u017ckiej choroby jest du\u017ce, dana praca powinna by\u0107 przerwana, a zasady jej wykonywania – w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci zmienione w jak najszybszym czasie.<\/p>\n Od rzetelnego i prawid\u0142owego przeprowadzenia w firmie oceny ryzyka zawodowego zale\u017cy bezpiecze\u0144stwo pracy. Ka\u017cdy pracownik, \u015bwiadomy zagro\u017ce\u0144, b\u0119dzie ich unika\u0142. Tyle znowu teoria. W\u00a0praktyce cz\u0119sto pracodawcy lekcewa\u017c\u0105 obowi\u0105zek przygotowania oceny albo przygotowuj\u0105 j\u0105 po \u0142ebkach, uwa\u017caj\u0105c tak\u0105 analiz\u0119 za kolejny biurokratyczny obowi\u0105zek, kt\u00f3ry na przedsi\u0119biorc\u00f3w nak\u0142adaj\u0105 przepisy.<\/p>\n Specjali\u015bci podkre\u015blaj\u0105, \u017ce w niekt\u00f3rych przypadkach pracownicy mog\u0105 uzyska\u0107 za\u015bwiadczenie o odbyciu szkolenia okresowego\u00a0BHP <\/a>nawet “na odleg\u0142o\u015b\u0107”. Tego typu zachowanie jest do\u015b\u0107 dziwne. W zale\u017cno\u015bci od regionu i wielko\u015bci przedsi\u0119biorstwa, w kt\u00f3rym ma by\u0107 wykonane badanie ryzyka, profesjonalna firma\u00a0BHP za przygotowanie oceny za\u017cyczy sobie od oko\u0142o 90 do 200 z\u0142otych za stanowisko pracy. Wykonanie takiej oceny zajmie zwykle od jednego do maksimum trzech dni. To niewiele, patrz\u0105c na skutki, kt\u00f3re mog\u0105 przynie\u015b\u0107 zaniedbania i zlekcewa\u017cenie zagro\u017ce\u0144 w pracy.<\/p>\n Co istotne, niewykonanie bada\u0144 ryzyka zawodowego mo\u017ce skutkowa\u0107 dla szefa\u00a0kar\u0105 na\u0142o\u017con\u0105 przez inspektor\u00f3w Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Wysoko\u015b\u0107 mandatu zaczyna si\u0119 od\u00a02 tysi\u0119cy z\u0142otych, a gdy sytuacja si\u0119 powtarza i pracodawca (albo osoba kieruj\u0105ca pracownikami) nie wykonuje bada\u0144 ryzyka \u2013 grzywna si\u0119ga 5 tysi\u0119cy z\u0142otych.<\/p>\n Kara nak\u0142adana jest imiennie na pracodawc\u0119, a nie na jego firm\u0119. Ukarany musi wi\u0119c zap\u0142aci\u0107 mandat z w\u0142asnych pieni\u0119dzy. Nie mo\u017ce te\u017c wliczy\u0107 tej kwoty w koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. Je\u015bli zaniedbania s\u0105 szczeg\u00f3lnie powa\u017cne, PIP skieruje spraw\u0119 do rozpoznania przez s\u0105d. Ten ma ju\u017c szerszy wachlarz mo\u017cliwo\u015bci nak\u0142adania grzywny \u2013 jej wysoko\u015b\u0107 mo\u017ce poszybowa\u0107 do 30 tysi\u0119cy z\u0142otych. Je\u015bli s\u0105d uzna, \u017ce pracodawca celowo nie wykonywa\u0142 polece\u0144 inspektor\u00f3w pracy i lekcewa\u017cy\u0142 ich zalecenia wielokrotnie, grzywna wynie\u015b\u0107 mo\u017ce nawet 200 tysi\u0119cy z\u0142otych.<\/p>\n Przeprowadzaj\u0105c ocen\u0119 ryzyka lepiej m\u00f3wi\u0107 jednak nie o grzywnach, a o\u00a0korzy\u015bciach dla firmy. Te daje dobrze przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego<\/a>. Nie chodzi nawet o id\u0105ce za bezpiecze\u0144stwem w pracy lepsze samopoczucie pracownik\u00f3w. Brak wypadk\u00f3w przy pracy to brak odszkodowa\u0144 i proces\u00f3w s\u0105dowych, ni\u017csze sk\u0142adki na ubezpieczenie czy cho\u0107by lepszy wizerunek firmy.<\/p>\n
\n z wykonywan\u0105 prac\u0105, a powoduj\u0105cych straty. W\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci chodzi o wyst\u0105pienie u pracownik\u00f3w niekorzystnych skutk\u00f3w zdrowotnych w wyniku zagro\u017ce\u0144 zawodowych wyst\u0119puj\u0105cych w \u015brodowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy. Tyle teoria.<\/p>\nPracownik nara\u017cony na niebezpiecze\u0144stwo<\/h3>\n
Kadra \u015bwiadoma zagro\u017cenia<\/h3>\n
Rzetelno\u015b\u0107 oceny ryzyka zawodowego<\/h3>\n
Kara dla szefa<\/h2>\n
Patrz pod k\u0105tem korzy\u015bci, a nie kary<\/h2>\n